Ритейл в постах — Роман Ванфумин
Ритейл в постах. Как выбрать место для бизнеса? Розница. Услуги. Арендатор. Заполнение торгового центра. Дополнение к постам о маркетинговых отделах торговых центров.
Похожие записи
Тесты с ответами к теме «Оперативное планирование в управлении производством» — Сергей Каледин
В публикации представлен тестовый материал с ответами на поставленные вопросы для высшей школы – финансово-экономических ВУЗов по предмету «Планирование и управление деятельностью корпорации» для темы «Оперативное планирование в управлении производством». Предложенная информация, несомненно, поможет преподавателю качественно проверить у слушателя освоенный им лекционный материал и оценить остаточные знания, а для студента – закрепить освоенную проблему. Тесты…
Токсичные мысли. Как перестать зацикливаться на негативе и успокоить ум — Эми Джонсон
Микроменеджер, карьерист, халявщик и еще четыре самых распространенных типа токсичных коллег, с которыми хоть раз в жизни сталкивался каждый из нас. Эффективные стратегии и приемы помогут не сойти с ума на работе и общаться с самыми сложными людьми. Токсичные мысли. Как перестать зацикливаться на негативе и успокоить ум
Ты – не твои привычки. Способ избавления от ненужных привычек без усилий — Эми Джонсон
Эта книга практикующего психолога и лайф-коуча поможет избавиться от изнуряющих привычек и зависимостей без насилия над собой. Опираясь на науку о мозге и практики осознанности, она позволит изменить мышление и направит по пути долгосрочных изменений Ты – не твои привычки. Способ избавления от ненужных привычек без усилий
Саммари на книгу «Самый великий торговец в мире». Ог Мандино — Роман Сергеев
Саммари на книгу «Самый великий торговец в мире». Ог Мандино
Собеседование (часть 1) — Илья Гольдовский
Собеседование (часть 1)
Развитие живой компании. Практикум по организационной терапии в гештальт-подходе. Том 2 — Михаил Рыбаков, Ольга Пайвина
Описанный в книге подход позволяет не только увеличить прибыль компании и повысить эффективность ее работы. Но и сделать организацию более здоровой и сильной, гибкой, способной и желающей меняться. Вовлечь команду в развитие бизнеса. Поднять уровень энергии и осознанности. Получать удовольствие от владения компанией, управления и работы в ней. Выстраивать гармоничные отношения как внутри организации, так…